formation : évaluer ses salariés (entretien annuel d’évaluation)

OBJECTIFS

1. Mener un entretien avec ses salariés,
2. Communiquer efficacement avec ses salariés,
3. Connaitre et utiliser les outils relatifs aux entretiens.

CONTENU

1/ Répondre à une obligation légale

• ART L.6315-1 du Code du Travail

2/ Conduire efficacement un entretien

• Préparer un entretien,
• Fixer des objectifs,
• Échanger avec le salarié,
• Construire et utiliser des supports d’évaluation.

3- L’entretien d’évaluation

• Évaluer les performances du salarié,
• S’approprier les outils,

4- L’entretien professionnel

• Accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle,
• S’approprier les outils.

TARIF :

Le prix des formations est affiché hors prise en charge.

Des solutions de prise en charge peuvent être étudiées pour réduire votre participation financière, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Charente-Maritime vous accompagne dans la recherche de financements et le montage de votre dossier de demande de prise en charge.

DÉLAIS D’ACCÈS :

L’anticipation de votre demande de prise en charge est essentielle : en fonction des financeurs sollicités, prévoir un délai de 15 jours avant la date de début de formation.

Selon les financeurs la prise en charge de votre formation sera totale ou partielle.

Des frais peuvent vous être appliqués lors de votre réservation via notre site internet. Ces frais de réservation valident votre positionnement sur la formation et viendront en déduction du coût de la formation.

Public : Chef d’Entreprise conjoint collaborateur(trice), salarié

Pré requis : aucun pré-requis n’est nécessaire pour participer à la formation.

Si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap, merci de nous contacter au 05 46 50 00 00.

Méthodes et moyens mobilisés

Modalités pédagogiques: En présentiel

Modalités techniques :

• Méthode interrogative, explicative, participative et démonstrative
• Salle équipée d’un vidéo projecteur, d’un paper board
• Supports Power point

Modalités d’évaluation

• Questionnaire avant formation d’évaluation des connaissances
• Tour de table en début de formation pour connaitre les attentes des participants
• Quizz interactif d’évaluation des acquis tout au long de la formation
• Etude du cas
• Questionnaire de satisfaction
• Attestation de fin de formation