Evaluer ses salariés

OBJECTIFS

• Réaliser un état des lieux des compétences, du climat social et des nouvelles perspectives de chaque salarié ;
• Amener les équipes à s’interroger sur leurs pratiques et définir ensemble des axes d’amélioration, de progression ;
• Acquérir les méthodologies, outils et postures pour échanger de façon constructive avec ses collaborateurs.

CONTENU

Conduire efficacement un entretien :
• Adopter les principes d’une communication efficace ;
• Organiser les entretiens ;
• Fixer des objectifs, des axes d’amélioration et accompagner le salarié ;
• Construire et utiliser des supports d’évaluation ;
• Assurer le suivi des entretiens.

L’ entretien d’évaluation
Comment évaluer efficacement les performances du salarié ?
• Rôle et objectifs de l’entretien ;
• S’approprier les outils d’évaluation ;
• Adopter la bonne posture.

L’ entretien professionnel
Comment accompagner le salarié dans des perspectives d’évolution professionnelle (formations, mobilité interne) ?
• Rôle et objectifs de l’entretien ;
• S’approprier les outils d’évaluation ;
• Adopter la bonne posture.

TARIF :

Le prix des formations est affiché hors prise en charge.

Des solutions de prise en charge peuvent être étudiées pour réduire votre participation financière, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Charente-Maritime vous accompagne dans la recherche de financements et le montage de votre dossier de demande de prise en charge.

DÉLAIS D’ACCÈS :

L’anticipation de votre demande de prise en charge est essentielle : en fonction des financeurs sollicités, prévoir un délai de 15 jours avant la date de début de formation.

Selon les financeurs la prise en charge de votre formation sera totale ou partielle.

Des frais peuvent vous être appliqués lors de votre réservation via notre site internet. Ces frais de réservation valident votre positionnement sur la formation et viendront en déduction du coût de la formation.

Public : Chef d’Entreprise conjoint collaborateur(trice), salarié

Pré requis : aucun pré-requis n’est nécessaire pour participer à la formation.

Si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap, merci de nous contacter au 0809 54 17 17.

Méthodes et moyens mobilisés

Modalités pédagogiques: En présentiel

Modalités techniques :

• Méthode interrogative, explicative, participative et démonstrative
• Salle équipée d’un vidéo projecteur, d’un paper board
• Supports Power point

Modalités d’évaluation

• Questionnaire avant formation d’évaluation des connaissances
• Tour de table en début de formation pour connaitre les attentes des participants
• Quizz interactif d’évaluation des acquis tout au long de la formation
• Etude du cas
• Questionnaire de satisfaction
• Attestation de fin de formation