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Les dispositifs de formation

Le Contrat de Professionnalisation

En quoi ça consiste ?

C'est un contrat de travail en alternance à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec une action de professionnalisation. Il vous permet d'acquérir une qualification qui répond aux besoins de l'entreprise à court ou moyen terme.

Pour qui ?

Ce dispositif s'adresse à aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de + de 26 ans inscrits à Pôle Emploi, aux bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH et les anciens bénéficiaires du contrat unique d'insertion.

 

Le compte personnel de formation :

En quoi ça consiste ?

Le Compte Personnel de Formation Monétisé (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

 

Le CPF sera alimenté à hauteur de :

 

  • 500€ par an avec un plafond à 5000€ (cas général)
  • 800€ par an avec un plafond à 8000€ pour les salariés peu ou pas qualifiés et les personnes handicapées accueillies dans un ESAT
Quelle obligation pour les entreprises ? 

Le plan de développement des compétences : Obligation pour les entreprises de réaliser des entretiens professionnels et de former, le cas échéant pour :

-          Adapter les salariés à leur poste de travail

-          Bénéficier d’une progression salariale ou professionnelle

 

 

Pro-A, reconversion ou promotion par alternance :

 

Pro-A est un dispositif de formation en alternance qui permet l’obtention d’une qualification professionnelle pour changer de métier ou de profession ou  bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Avec Pro-A, les salariés doivent atteindre un niveau de qualification supérieur ou égal à celui qu’ils détiennent avant le début de la formation.

 

CPF de transition professionnelle :

Le CPF de transition professionnelle, à l’initiative du salarié et avec une autorisation d'abscence de son employeur, permet de mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation et au besoin, de bénéficier d’un financement complémentaire octroyé par une commission paritaire interprofessionnelle régionale. Ce dispositif permet de changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition.

 

Vous souhaitez rencontrer un conseiller pour vous guider, contactez-nous par mail ou par téléphone au 05 46 50 00 00.