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Quiz Recrutement et Ressources Humaines

Pour plus de renseignements sur le recrutement et les ressources humaines en entreprise vous pouvez contacter
Valérie PUCHEU au 05.46.50.03.07 ou
Lionel LE KYHUONG au 05.46.50.03.05

Vous, qui êtes chefs d'entreprises ou porteurs de projet de création ou de reprise, évaluez vos connaissances en recrutement et en gestion des ressources humaines. Vous pouvez vous aider en consultant les pages du site Internet.

Quiz ponderé

Qu’est-ce que la Déclaration Unique d’Embauche (DUE) ?

Une formalité simplifiée de déclaration d’embauche réservée aux entreprises de moins de 5 salariésUne nouvelle forme de contrat de travail Une formalité administrative simplifiée à réaliser auprès de l’URSSAF lors de l’embauche d’un salarié

Lorsqu’une entreprise a au moins un salarié, elle a l’obligation d’afficher certaines informations dans les locaux (consultables à tout moment par les salariés). Parmi les 3 propositions suivantes, laquelle n’est pas considérée comme une obligation ?

L’affichage des coordonnées de l’URSSAF L’affichage d’un texte sur l’égalité homme/femme dans le travail L’avis de l'existence d'une convention collective et l’endroit où elle peut être consultée

Parmi les contrats suivants, lequel n’est pas un contrat de formation en alternance ?

Le contrat de professionnalisationLe contrat d’apprentissageLe Contrat d’insertion Revenu Minimum d’Activité (CI-RMA)

L’entretien professionnel est :

Un temps d’échange annuel avec chaque salarié permettant d’anticiper la gestion de ses Ressources HumainesUn entretien préalable au licenciement d’un salariéUn entretien obligatoire à mettre en œuvre tous les deux ans avec chaque salarié afin d’articuler les souhaits d’évolution des salariés et le projet de l’entreprise

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est :

Un crédit d'heures de formation dont dispose le salarié pour se former sur les thématiques de son choix sans l’accord de son employeurUn crédit d’heures de formation utilisable pendant et hors temps de travail à l’initiative du salariéUn crédit d’heures de formation permettant au chef d’entreprise d’envoyer son salarié en formation en dehors de son temps de travail

Qu’est-ce que la Validation des Acquis de l’Expérience ?

Une démarche réservée aux personnes salariées depuis plus de 10 ans, permettant d’obtenir l’équivalence de leur expérience, en diplômeUne démarche permettant d’obtenir un diplôme sans passer d’examen, ni adresser un dossier à un juryUne démarche permettant d’obtenir un titre ou un diplôme en faisant reconnaître les compétences acquises par l’expérience

Parmi les propositions suivantes, quels sont les compléments de salaire et avantages hors charges patronales que vous pouvez attribuer à vos salariés pour les fidéliser (Trouvez une des deux réponses justes) ?

Des chèques cadeaux/ Titres restaurant/ Chèques culture Des primes Un Plan Epargne Entreprise Une augmentation de la rémunération

Comment formaliser la communication en interne et valoriser ses salariés ?

Un tableau d’affichageL’entretien annuel d’évaluationInstaurer des pauses caféLe repas de Noël que vous organisez chaque année

Qu’est ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) d’entreprise ?

L’analyse des besoins en compétences d’un territoire donnéUne démarche prospective permettant à l’entreprise d’identifier et d’adapter les compétences de ses Ressources Humaines à ses propres besoinsLa recherche d’informations sur son environnement concurrentiel

La stratégie d’une entreprise est portée par 4 fonctions clefs. Parmi les propositions suivantes, laquelle n’en fait pas partie ?

Gestion administrativeGestion des ressources humainesGestion commercialeGestion financièreGestion de la production

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